Хората над 50 години са важен ресурс за българския пазар на труда заради професионалния си опит, но за да останат конкурентоспособни, трябва да имат достъп до обучение и възможност да развиват уменията си. Това заяви министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова при откриването на форума „Young Talents 50+“ в София, където представи и мерки за подкрепа на работодатели и работещи.
Ефремова свърза темата с демографските промени и намаляването на населението в трудоспособна възраст. По думите ѝ в края на 2025 г. хората над 65 години в България са били повече от 1,5 милиона. Затова, посочи министърът, е важно да се търсят начини повече хора да бъдат привлечени и задържани на пазара на труда.
Опитът остава предимство, но уменията трябва да се обновяват
Според Ефремова хората над 50 години могат както да започнат нова професионална дейност, така и да надградят вече усвоеното. Промените в технологиите, включително навлизането на изкуствения интелект, правят ученето през целия живот необходимо за работещите от различни поколения.
Министърът даде примери за професии, в които натрупаният опит не премахва нуждата от нови знания. Електротехник с дълъг стаж може да трябва да усвои работа с нови технологии, а продавач-консултантът да се приспособи към онлайн продажбите. И в двата случая целта е придобитите с годините професионални умения да останат приложими в променящата се работна среда.
Ефремова отбеляза и че част от по-възрастните работещи съчетават професионалните си задължения с грижа за деца или възрастни родители. Това може да се отрази на увереността им в работата и в конкуренцията с по-младите. Министърът обаче подчерта, че новите идеи и енергията на младите не могат да заменят опита на хората, работили дълги години, и призова работодателите да го използват, включително чрез менторство.
Каква подкрепа е посочена
Като ангажимент на институциите Ефремова посочи осигуряването на възможности за учене през целия живот, подкрепа за предприемачи и надграждане на уменията. Тя съобщи, че национални програми и мерки с европейско финансиране могат да подпомагат работодатели, търсещи работа и заети. Сред посочените възможности са субсидирана заетост, подготовка на кадри в работна среда и безплатни обучения.
Посланието на форума поставя два свързани въпроса: как хората с натрупан опит да запазят мястото си в заетостта и как работодателите да се възползват от знанията им, докато адаптират работата към новите технологии. На практика обучението може да помогне опитът да остане полезен и при промяна на задачите и начина на работа. Обявените мерки очертават посоката на подкрепа, но от представеното не стават ясни конкретните условия за кандидатстване, срокове или обхват на отделните програми.
