Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ напомня на всички работещи за техните права относно заплащането на труда по време на празничните и работните дни през декември 2024 г.
Официални празнични дни
Според Кодекса на труда, следните дни през декември са официални празници, за които се полага минимум двойно заплащане:
24 декември (вторник) – Бъдни вечер
25 декември (сряда) – Коледа
26 декември (четвъртък) – Коледа
Работни дни
27 декември (петък) е стандартен работен ден и не предвижда допълнително възнаграждение, освен ако трудът не е извънреден.
31 декември (вторник) също е делничен ден, за който се заплаща стандартно, освен ако не се полага извънреден труд.
Условия за извънреден труд
При полагане на извънреден труд през официални празници, възнаграждението се увеличава със 100% над редовното заплащане.
Изисквания за извънредния труд:
Заповед за възлагане на извънреден труд, издадена минимум 24 часа предварително.
Поименен график, ако се работи при сумирано изчисляване на работното време.
Специални категории служители
За работещите с ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът през празнични дни винаги се счита за извънреден. В този случай също е задължителна заповед от работодателя, издадена най-малко 24 часа по-рано.
Защо е важно?
Главната инспекция по труда подчертава, че е важно работниците да са запознати с правата си и да изискват писмени доказателства за работата си през празнични и почивни дни. Това гарантира справедливо възнаграждение и защита от евентуални нарушения.
Ако имате съмнения за неправомерно отношение, инспекцията призовава работещите да сигнализират своевременно.
