Министерският съвет одобри ключови промени в Кодекса на труда, с които се въвежда изцяло нов механизъм за определяне на минималната работна заплата (МРЗ) у нас. С новите правила се регламентират ясни критерии и референтни стойности, въз основа на които занапред ще се изчислява най-ниското възнаграждение за труд в страната.
Основната цел на реформата е размерът на минималната заплата постепенно да се доближи до реалните средства, необходими за издръжка на живота у нас.
Как ще се определя минималната заплата занапред?
Според приетите промени в нормативната уредба, определянето на минималното възнаграждение вече ще следва стриктен годишен график и периодичен контрол:
Всяка година до 15 август: Правителството ще бъде длъжно официално да предлага новия размер на минималната работна заплата за следващата година.
Оценка на всеки 3 години: Въвежда се периодична проверка за адекватността на минималното възнаграждение. На всеки три години ще се извършва цялостен анализ дали определената сума отговаря на текущите икономически и социални условия в страната.
Приближаване до издръжката на живота
Новият механизъм цели да гарантира предвидимост както за бизнеса, така и за работещите. Чрез залагането на конкретни социално-икономически показатели ще се следи минималното заплащане да покрива основните жизнени потребности.
Предстои от правителството и Министерството на труда и социалната политика да оповестят в детайли конкретните формули, критерии и референтни стойности, които ще залегнат в окончателната методология.
